杭州设计求职避雷指南与行业洞察

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　　**杭州设计找工作避雷：这些"坑"你踩过几个？** "杭州设计岗，面试说好15k，入职变8k？""被画饼承诺的大项目，结果天天改banner图？"……最近在设计师社群刷到这些吐槽，才发现原来不少人在杭州找设计工作时，都踩过类似的"坑"。作为新一线城市中设计行业最活跃的城市之一，杭州的设计岗位看似机会多，但暗藏的"雷区"也不少。今天就来聊聊，在杭州找设计工作时，哪些坑必须避开。 ### **一、警惕"画饼式"招聘：承诺的"大项目"可能只是PPT** 杭州有不少初创型设计公司，面试时HR或主管常会强调"我们正在做百万级项目""未来要打造行业标杆"，但入职后才发现，所谓"大项目"要么是客户临时取消的方案，要么是老板自己都没想清楚的PPT。 **案例**：设计师小A曾面试一家主打"品牌升级"的公司，面试时主管展示了几份"高端案例"，入职后却被告知"先做做电商详情页练手"，承诺的"参与核心项目"半年都没兑现，最终只能离职。 **避雷建议**：面试时一定要问清具体项目内容、团队分工、项目周期，甚至可以要求看往期案例的落地效果。如果对方支支吾吾，或只说"未来规划"，大概率是画饼。 ### **二、薪资"阴阳合同"：口头15k，合同写8k+绩效** 杭州设计岗的薪资构成复杂，尤其是中小公司，常以"底薪+绩效+提成"模式招人，但实际到手可能远低于承诺。更坑的是，部分公司会在合同里写低基础薪资，用"绩效"补足，但绩效标准模糊，最终可能拿不全。 **案例**：设计师小B面试时谈好15k（12k底薪+3k绩效），入职后发现绩效需完成"每月3个完整项目+客户好评率95%+加班20小时"，实际每月只能拿1k绩效，最终月薪仅13k。 **避雷建议**：签约前要求明确薪资结构，尤其是绩效的考核标准、发放时间（是否随工资发放）、未达标的调整规则。如果对方拒绝细化，慎入。 ### **三、试用期"白嫖"：3个月试用期，6个月才转正** 杭州部分设计公司会通过延长试用期降低成本。比如合同写3个月试用期，但实际以"项目没达标""能力需提升"为由，拖到6个月才转正，期间只发80%薪资。 **案例**：设计师

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